Sørg for, at alle medarbejdere bliver indført i en ny fælles kultur på tværs af de to fusionerede virksomheder. Selskab Alle medarbejdere Introducer nye kultur Novonesis stod over for den udfordring at skulle forene to separate virksomheder i en ny fælles virksomhedskultur efter deres fusion. For at gøre dette muligt blev der iværksat en række tiltag, herunder et workshopformat for ledere og teamledere. Formålet med workshopformatet var at supplere en mere traditionel e-læringsmetode for at samle teamet omkring den nye kultur. Som en del af denne workshop blev DiBL inddraget for at fremme engagement og forpligtelse. Løsningen hjælper en leder eller teamleder med hurtigt at indlede en engagerende samtale med sit team ved at give teamet mulighed for at indsende og dele forpligtelser i realtid. Bagefter er dataene også straks tilgængelige for teamet i et oversigtsformat, som lederen kan dele og vende tilbage til senere sammen med sit team. Dataene omkring de kulturelle forpligtelser indsamles også til ledelsen på tværs af alle sessioner i virksomheden, så de kan bruges som input til den fremtidige proces. Selskab
Involver og forpligt medarbejdere på den nye virksomhedskultur
Kunde
Organisation
Publikum
Formål
Gør Novonesis’ kulturelle forpligtelser til dine egne forpligtelser
»Vi gør dine læringsoplevelser levende gennem dilemmaer«
Simon Egenfeldt-Nielsen
Administrerende direktør for DiBL
