Skip links

Guides

Her finder du en samling af videoer, der viser, hvordan du bruger værktøjet til at oprette en DiBL.

Hvis du vil sikre dig, at DiBL fungerer på dit system, kan du bruge vores testværktøj ved at klikke her.

Hent brugervejledningen

Kom godt i gang (Varighed: 5 minutter)

DiBL - how the Creator works

Her introducerer vi den overordnede struktur og terminologi bag DiBL, så du kan finde rundt.

  • Terminologien & den overordnede navigation i DiBL
  • Sådan laver du din første DiBL
  • Gem og udgiv din DiBL, så den bliver tilgængelig for facilitator(er)

Layout og stil (Varighed: 20 minutter)

DiBL - how the Creator works for layout and design.

Gør din DiBL mere visuelt tiltalende ved at tilføje styling, billeder, animationer, tabeller og videoer.

  • Struktur og logik bag styling
  • Indsætte en video

Forgreninger (Varighed: 12 minutter)

DiBL - how the Creator works for branching

Vi viser den fulde DiBL-oplevelse. Hvordan du bruger forgreninger, logik og variabler til at skabe engagerende og involverende oplevelser med forskellige forløb og afslutninger.

  • Lav forgrenede oplevelser
  • Brug variabler til at styre forløbet

Åbne diskussioner (Varighed: 20 minutter)

DiBL - how the Creator works for open discussions.

Her viser vi dig, hvordan du lader deltagere bidrage med egne svar og bedømme de forskellige bidrag. Du lærer også, hvordan du viser deltagere forskellige unikke sider på deres egen enhed.

  • Fritekst og bedømmelse af deltagerforslag
  • Vis deltagere særlig information på deres enhed

Analyse og eksport (Varighed: 25 minutter)

DiBL - how the Creator works for analytics.

Du vil lære, hvordan du strukturerer din DiBL, så du kan eksportere data. Dette giver dig mulighed for at se, hvor mange der har brugt DiBL, hvordan de enkelte deltagere besluttede sig undervejs i sessionen, og importere det i andre statistikprogrammer.

  • Strukturer dine data
  • Definer og kør eksport

Roller, teams og grupper (kommer snart)

Her lærer du, hvordan du bruger teamfunktionen i DiBL til at lade deltagere påtage sig forskellige roller, få forskellig information og arbejde sammen i forskellige grupper.

  • Opsætte teams
  • Fordel information på tværs af teams
  • Giv teams forskellige succeskriterier