Giv medarbejderne et trygt rum, hvor de kan udforske, drøfte og reflektere over nogle af de dilemmaer, der knytter sig til mangfoldighed på arbejdspladsen. Union Djøf-medlemmer Håndtere fordomme og mangfoldighedsspørgsmål Som vi ved, er der i dag mange udfordringer på arbejdspladsen, der drejer sig om forskellige måder at se verden på, og hvordan man kan inddrage alle. Disse emner præsenteres som dilemmaer i spillet, og vi håber, at de vil give anledning til relevante og nødvendige diskussioner. Spillets indstillinger afspejler ikke Djøfs holdninger. Formålet med spillet er at fremme dialogen på arbejdspladsen. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Det vigtige er ikke, at I når til enighed, men snarere, at I giver hinanden plads til at lytte og forstå hinandens synspunkter. Det er derfor vigtigt at huske på den gode tone i debatten og give plads til uenigheder. Du kan spille Djøfs Inklusionsspil både som singleplayer og multiplayer. Union
Spil om mangfoldighed og fordomme på arbejdspladsen
Kunde
Organisation
Publikum
Formål
Fremme inklusion ved at sætte den vanskelige diskussion på dagsordenen.
»Vi gør dine læringsoplevelser levende gennem dilemmaer«
Simon Egenfeldt-Nielsen
Administrerende direktør for DiBL
